这一次的任务人名为邱秋, 是一个上班时间不长的职场新人,现如今在一家建筑公司上班。
说是新人其实也不完全准确。
她毕业前在同一个行业的另一家公司上过两年班,该有的工作经验都有。
只是刚跳槽来到这里, 是这边的新人而已。
刚到一个新的环境,如果这个时候能有人递出友谊之手, 大部分人都会无比感激。
邱秋就遇到了这么一个在她刚来就主动跟她说话,关心她的同事。
同事今年四十多, 有妻有子,家庭美满,比邱秋大上一轮不止,所以她敢肯定这位同事对她没有特殊想法。
知道这一点, 邱秋松了一口气的同时,也欣然接受了新同事的善意, 决心跟他处好关系。
毕竟除了对方的关心之外, 他们俩的工位也是紧挨着的。
邱秋入职的这家公司算是业界内对员工待遇比较好的公司,但即使如此,在这寸土寸金的市中心办公大楼内, 公司也不可能给每位员工都提供一间独立办公司。
所以这里的格局就是最普通的格子办公间,前后两排以挡板隔开, 一排坐上三到四个人。
她来的时候其他位置都已经安排得差不多, 只剩下三四个靠墙的位置,他们组的赵组长让她自己挑一个, 这一次随便选,下一次就要问过组长了。
邱秋刚来, 又没有认识的人, 于是就随便选了一个第三排靠墙的位置, 幸运地和中年男人寿文曜成了同桌。
‘幸运’这两个字在真正与寿文曜相处前, 绝对是个褒义词。
经过三个月的相处,随着熟悉程度越来越高,邱秋终于意识到,她太天真了。
天真的以为对她表达善意的人就是好人。
其实寿文曜不能说是坏人,只能说他是邱秋最忍不了的那种人。
刚开始相处时,寿文曜会以老大哥的身份指点邱秋,告诉她应该做哪些工作,还会指出她犯的一些错误。
虽然这些错误无关紧要,而且有一些不是她错了,而是寿文曜错了。
但邱秋对此仍然十分感激。
新人有人肯指点就不错了,再挑人家的错,多少显得有些不知好歹。
所以到一个星期后熟悉了工作流程,知道寿文曜交给她的那部分工作,其实是他自己职责范围内的,邱秋也并没有生气。
新人嘛,多干点活,尽早熟悉工作环境,这才是最要的紧的。
邱秋安慰自己,职场就是这样,老人都喜欢偷懒,看在对方愿意‘照顾’他的份上,她帮着分担一点也没什么。
可问题就在于,她多做也就算了,寿文曜还会在旁边假惺惺地说:“小秋,我这是为了锻炼你,是在给你表现的机会。”
邱秋:“???”
制作PPT、整理Excel表格、写交给上面看的阅读总结报告,给她安排这些活儿锻炼她,是要锻炼她当文秘的能力吗?
别闹了!
邱秋被他这种占了便宜还要卖乖的说法,说得心里不舒服了。
她不是纯粹的职场小白,当过两年打工人的人,谁还能不知道谁。
邱秋很清楚,这么做是帮了寿文曜的忙,绝对不是像他说得那样,反过来欠他人情的。
于是自此后,邱秋态度非常坚决地只完成自己工作分内的事,没再帮寿文曜做过任何杂活。
也就是从这一天起,邱秋才意识到,寿文曜这个‘老好人’,跟她想象中的似乎不太一样。
这个人好像有点烦。
人就是这样,觉得一个人好的时候,不论对方做了什么事,说了什么话,在自己心中也都是好的。
可一旦这个印象往坏的方面发展,那么看他说话、做事,也就会不自觉开始变得讨厌起来。
比如说平日里相处,寿文曜经常会探头来看邱秋的电脑,然后煞有其事地点评一句:小秋,你这个设计XX地方有点问题,或者,你这构思虽然新但是不适用,再或者,你这个工具使用的方法有点问题……
邱秋:“??”
以前她还觉得没什么,但现在却开始觉得对方管得多少有点太宽了。
被寿文曜批评所谓设计有点问题的地方,正是她被赵组长大力夸赞的地方。
而构思之所以是构思,就是因为它是无数可能中的一种,她列了那么多条方案寿文曜都不看,反而抓着被她毙掉的一条大肆点评,是想表达什么?
还有工具的使用方法,他自己不与时俱进学新工具,反而过来批评她,这又是什么意思?
想法转变后,邱秋对于寿文曜在工作上‘指点’她的这些行为,一度变得十分不耐烦。
邱秋又想着,对方好歹也是在这个行业工作快十年的前辈了,虽然被说教很烦,但好歹也给人一点尊重吧。
而且工作上的这种事,他说随他说,有毛病她就改一改,没毛病她就按照自己的来就是。
然后就是生活方面。
虽然是在公司里上班,但生活也不可能全部是工作,除了完成任务时候的稍作喘息,打工人也是要有吃饭时间的。
公司给的休息时间很充裕,中午十一点半下班,中间足足有两个半小时的空闲,能让员工吃完饭后在桌子上小憩一会儿。
这也是他们做的是脑力劳动原因。如果中间不歇一歇脑子,下午很容易精力不足导致在工作上犯错。
而这个休息时间,也让邱秋十分窒息。
因为休息了,就意味着寿文曜能对她说更多的话。
比如劝她上班应该带饭,外卖对身体不好。
比如劝她应该趁着年轻,找个有钱的男人嫁了。
比如说她工作不该太拼,女孩子出来上班就是个过渡,差不多就行了。
比如邱秋买了一本他看不懂的专业书,寿文曜就会说那东西没用,是骗人的。
邱秋: