下午三点半，槐阴市公安局。
余向前看着突然从东海跑来的老部下，一脸恨铁不成钢。
陈子坤面对老领导忐忑不安，无比羞愧。可来都来了，只能硬着头皮往下说。
“这政策变化也太快了，本来说好的两年，结果不到一年政治处就让我回去办辞职手续。”
“这么说当时办的是停薪留职，不是辞职？”
“刚开始想直接辞职的，后来我爸说机关单位的工作是铁饭碗，工资待遇再低，只要保留公职以后还有回旋余地。我想着留条退路也好，就去市局请鲁局帮忙。”
前几年国有企业为了分流减员，把停薪留职作为分流安置富裕人员的一种方式。机关事业单位也鼓励工作人员下海创业，去办乡镇企业或民营企业。
但这个政策是不稳定的，有的只管一年，有的一年之中就有变化。
停薪留职人员在外面干得好的，对于今后能不能回原单位无所谓。在外面干得不如意的，或是到了一定的时间不得不回原单位的就比较麻烦了。
这种事原单位领导的态度至关重要，可单位一把手是有任期的。
比如滨江市公安局，前任局长见市局机关科室越来越臃肿，想让机关民警下基层又没那么容易，为了减轻市里的财政压力，积极响应上级号召，动员民警下海。
年前刚调到滨江的陈局，看到的却是警力紧张，不想任由停薪留职的人员占着宝贵的编制，给出了两条路：要么回局里上班，要么在一个月内回去办理辞职手续，逾期不办的按自行离职处理。
陈子坤的情况比较特殊，不是在外面混不下去，而是跟着他老丈人干得不如意。
以前虽然工资待遇低，但却是水上警察大队的教导员，是市局重点培养的干部。下海之后天天呆在工地，不是给质监站、甲方或监理赔笑脸，就是盯着民工干活儿。
虽然能赚到钱，但没社会地位，也没成就感。
退一步说，他就算不去工地干，有个搞工程的老丈人在一样不缺钱。
现在后悔了想继续做公安，可局里只通知他回去上班或办理辞职手续，并没有说回哪个单位上班，又会把他安排到哪个岗位。
再想回去继续做水警二大队教导员是不可能的，甚至连中队指导员都不一定能做上。
因为在上级看来他曾做过“逃兵”，从办理停薪留职的那一刻起，滨江市局就已经把他从重点培养的干部名单中移除了。
徐三野当年为什么想尽办法送咸鱼去东海海运公安局交流，而不是让咸鱼办理停薪留职，就是考虑到履历完不完整对一个干部而言至关重要。
余向前暗叹口气，直言不讳地说：“好马不吃回头草，再说外面的世界很精彩，你在外面又不是混不下去，何苦自己为难自己呢。”
“余局，我现在才知道我喜欢做警察。”
“失去了才知道珍惜？”
“余局，我错了，我不该一时冲动的。”
“没必要认错，你本来就没错，毕竟你那会儿停薪留职也是响应上级号召。”
“我确实错了，余局，我……”
陈子坤很想请老领导帮忙，可话到嘴边却说不出口。
余向前对老部下的来意心知肚明，沉默了片刻，拿起电话，拨通了老单位政委办公室的号码。
等了大约半分钟，听筒里传来老搭档的声音。
“鱼局，你工作那么忙，怎么有空给我打电话的。”
“老王，我没事就不能给你打电话？”
“你这话说的，到底什么事。”
听到老搭档的声音，余向前一时间也不知道该怎么开口，干脆问道：“小鱼被航运警校挖走了，咸鱼还好吧。”
王文宏一边收拾着桌上的文件，一边笑道：“挺好的，他这个副支队长做得有声有色，从早忙到晚，喊他吃饭都没时间，比我这个政委都忙。”
余向前好奇地问：“他整天忙什么。”
“这就多了，照理说他刚走上管理岗位，长航分局消防科的老童他们应该扶上马送一程，结果到他这儿反过来了，他正忙着帮老童他们打江山，正忙把老童他们扶上马送一程。”
“什么意思？”
“长航分局消防科以前就是个空架子，现在成了真正的职能科室。咸鱼调过去之后先参照东海港乃至东海公安局的消防管理规定，针对滨江港制定了一套消防管理的规章制度。”
王文宏顿了顿，眉飞色舞地说：“然后在港务局和港监局的支持下，趁热打铁成立了两个消防监督站。既然设了监督站不能没站长，一下子争取了两个副科级编制。
要做的工作多了，科里的人员也多了，要对工作进行分工，现在包括他在内，消防科一共有四个副科长。一个负责消防宣传和消防培训，一个负责消防监督，一个负责行政审批和行政处罚，他自己负责消防队建设和消防救援。”
余向前做过滨江水上公安分局的局长，跟曾经的滨江港公安局是老邻居，对曾经的滨江港公安局、现在的长航分局很了解，下意识问：“老童呢？”
“老童是科长，老童负责全面工作。”
“那现在消防科有多少人？”
“机关十个人，两个监督站六个人，消防队四个人，这是正式民警。如果把职工和辅警算上，一共二十七个人。滨江港的企业消防队说是接受消防科业务指导，但事实上归消防科领导。要是把企业消防队算上，现在已经有五十多个人了。”
同样一件事，不同的人去办效果是不一样的。
沿江派出所协助港监执法那么多年，港监局一直把咸鱼当自己人。
再加上引航虽然归港监局管，但港监局没自己的引航员，只要有引航任务就跟工程发包似的，交由港