现在总工程师找到了，还差一位总经理。
目前无人机公司的业务超乎了最初的想象，阮佳琪为其付出了很多精力，就照顾不到厨具公司，所以必须要给厨具公司找一个总经理才行。
原本郭凡成立无人机公司，是想满足自己女儿一个爱好，以后可以自己造点厉害的无人机出来，但是阴差阳错之下，小天才无人机公司成了业内知名的企业，还把无人机产业给带火了，提前了几年进入了市场成熟阶段。
而小天才无人机公司，成为郭凡又一个赢利点，还挺赚钱，至少不会比食品厂要差。
那么阮佳琪以后就专心的负责无人机业务，这个厨具公司的经理人选，就要郭凡多斟酌一下。
这天面试，也有几个应聘经理的人选，但是那些人，都在其他私企做过，养成了一些职业经理人的习气，谈话的时候，郭凡就觉得他们思想，和自己的要求不一致。
郭凡喜欢的管理者，要么是有能力、有灵气，如阮佳琪这样。
要么是做事滴水不漏，勤勤恳恳、如韦永浩那样。
而面试的几个经理人选，问他们关于厨具公司的发展规划，他们都说要重视宣传，要打广告，做好营销，培养人们使用炒菜机的习惯，这样才能把行业做起来。
然而要是靠广告、营销的话，投资多少就不说了，把用炒菜机的习惯培养起来后，也有可能为同行做嫁衣。
那些职业经理的理念都定型了，郭凡并不喜欢，后来用系统查看了他们的属性，也确实如此，特殊一栏不是“夸夸其谈”，就是“纸上谈兵”，这全不是什么好词，所以郭凡全给pass了。
面试了一天，只搞定了几个技术人员，总经理人选还空缺，需要郭凡仔细斟酌。
他按照习惯，把招聘需求发送到他的管理群里，让手下们都来推荐一下，举贤不避亲。
不过郭凡群里这些人，大部分有点能力的亲朋，都已经推荐过了，已经在郭凡旗下任职了，而且这次还是新公司总经理这么重要的职位，大家都没有好的人选。
厨具公司事关任务，郭凡觉得不能拖，他这几天，就要重点考察一下，新经理人选问题。
等晚上回到厨神饭店，准备下厨做饭的时候，忽然看到了自己的一位得力下属，郭凡忽然眼前一亮。
如果让他做厨具公司经理，兴许有门。
于是郭凡就决定下班后，找他谈一谈。