装人员，否则不能有订单就让安飞过去，万一以后业务多了，全市好几个地方一起要安装，安飞可没有修炼分身术。
“行，那我尽快招人，我可不可以把以前认识的一些哥们都叫过来？”安飞问道。
郭凡道：“可以是可以，但你要注意人员管理不要感情因素过重，在创业初期，友情有利于团结，但如果公司发展起来，就是个忌讳了，大部分人可以共苦，但不能同甘，很多大公司闹分裂，就是这个原因。”
“好，我考虑一下。”安飞若有所思。
安飞觉得自己之前想的确实简单了，那么他要仔细斟酌，只找靠谱的朋友过来。
软件公司目前营收不错，本月应该不用郭凡再补贴了。
而网店这块，也是好消息频传。
今天小黄鸭单日销量突破了3000个，他们几个店员打包都打累了。
好在兼职的大学生干活比较给力，大家自觉加班加点，总算没有耽误发货。
网店每天都有上千个快递，因此和快递公司谈了一个很低的价格，让包邮的邮费进一步降低，这些成本省下来，又是一笔收入。
这些小黄鸭，是郭凡垫付了近80万元才买到手，如今每卖出去一个，就能回收资金，现在郭凡的现金流，终于没有那么紧张了。
总之，这两天郭凡的产业经营状况都还不错，餐厅每天的销售额也接近3万元，但距离第四桶金的任务，还差了很远的距离。
虽然赚得多，但是花的也多，所以距离百万纯利的目标，还需要一次契机才行。
近期郭凡要操心的事，就是软件公司了。
安飞要招人，郭凡要亲自过目，毕竟他有系统的火眼金睛，可以看到员工数值，也能放心一些。
接下来两天，网店稳定经营，每天小黄鸭销售都在3000以上。
而点餐软件，也有零星生意，收入逐渐增加。
原以为软件公司还要一段时间才能发展起来，一个突然的机遇就落在郭凡头上。