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第381章 合伙开软件公司(1 / 2)

郭凡当下和安飞讲明,他想和他合作开发二维码点餐程序,他负责投资,安飞负责技术。

因为看出安飞绝不是屈居于人下的人,所以郭凡没有说出雇佣他的话,而是提议两人合伙,成立一个软件公司。

“合伙!”

安飞现在就缺少机会,一听之后眼睛就亮了起来。

他懂技术,这个二维码点餐不是很难的课题,有时间有人的话,一定可以攻克,就是他不知道这个点餐系统的前景如何,有没有赚头。

别到时候辛苦开发出来,却卖不出去,那就亏大了,几个月心血和积蓄,都要赔进去了。

“放心,只要你做出我描绘的功能,那铁定有市场,我来负责推广。”

郭凡也打起了包票,因为他有重生经验,这个点餐系统在后世可是快餐厅标配,一般大点的餐饮店都是刚需,他们只要入行早,就有竞争力,能快速占领市场。

以后有他的重生经验,至少几年内,都会吃到市场的第一波红利。

所以,有想法和经验的他,和技术人才安飞组队,那是强强联合,绝对有搞头。

看到安飞在沉思,郭凡知道这事不能急,否则就像是蛊惑人的骗子一样。

郭凡就拍了拍他的肩膀,说道:“你考虑一下吧,我希望两天内能给我答案。”

郭凡已经打算好了,如果安飞不同意,那他就放弃这个念头,毕竟他也不认识其他电脑精英了,大不了不赚这个钱,安心等一阵,就能用上其他公司的成熟产品点餐程序了。

接下来郭凡也就去忙了,孩子放学,他就去学校接了,把郭小涵送回家。

等到下午四点多,郭凡刚回到餐厅,安飞就在座位上站起来,找到了他。

“郭老板,我已经决定干了,咱们谈谈怎么合作。”安飞说话有种破釜沉舟的语气。

看着这小伙子绷着脸,一副严肃模样,郭凡就笑了:“行,我们到边上去谈。”

说着,他和安飞找到餐厅角落里坐下,开始单聊。

成立这个软件公司,就是为了解决餐厅排队拥挤的问题,所以这个是首要条件。

郭凡拿出纸笔,把他知道未来点餐程序的优缺点都说了一遍,好的继承,坏的改正。

大体就是每张桌子上都贴着点餐二维码,扫码后就进入到餐厅点餐界面,客人点餐付款后,后台就能清晰的看到。

再就是前台处设立两个大的触摸屏,对顾客起到分流的作用。

基本上这两种自动点餐方式一实施,就不会有等待时间过长的现象了。

郭凡要求点餐流程必须通俗易懂有引导,即使是第一次接触的客人,也能上手操作,免除适应成本。

另外大触摸屏需配备现金接收功能,以便给一些没带手机、或者不喜欢移动支付的老少人群使用。

毕竟现在是2012年,扫码支付还没有大规模普及,必须要考虑到现在的主流人群还是喜欢现金支付。

“不错啊郭老板,你真有想法!”

听到郭凡描绘的程序要求,安飞竖起了大拇指,他光是听,就觉得这个项目很有搞头。

如果本店配上了二维码点餐,以后他来了,直接扫码点餐付款,都不用说话,实在是太方便了。

光这个点子,就值不少钱。

而且郭凡把具体的设计思路都讲了,安飞就负责编程就行,不用浪费脑细胞再参与流程设计讨论,这对他这个开发人员来说,是相当便利的事了。

毕竟码农和产品经理之间,经常为了实现一些功能吵架,现在郭凡的要求已经很清楚了,他照葫芦画瓢即可。

“这些功能完全可以实现,”安飞保证道,“就是我一个人工作量太大,我要找两个兄弟一起干,他们还有一个是外地的,另外租个办公地点,所以需要启动资金。”

郭凡说道:“启动资金我可以提供,我想还是亲兄弟明算账,我们合伙开的这个软件公司,我负责投资,到时候我要占70%的股份,你技术入股,以后技术方面、后期更新维护,都要你来负责,你占股30%。”

这是郭凡思考后的股份形式,他比较看好安飞这个小伙子,所以给的股份也比较高,毕竟这种技术型的软件公司,主要就是靠技术员,给高点也利于团队的稳定。

一般来说,技术入股占20%-70%之间,主要看这项技术可否被其他人替代。

不能替代就值钱,能替代就给的低一些,甚至不给股份,只发工资。

郭凡首先表明自己不懂技术,所以技术方面安飞全权负责,他不来插手,免得出现外行指导内行的情况。

所以安飞要带其他码农入伙,都可以,郭凡只负责一些管理和产品大方向的事务,这样对两人都好。

条件看似优厚,但毕竟是关系到人生的大事,安飞陷入了沉思。

他在综

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