“小组制度就是将投递员分成几个小组，每个小组有一个组长，由组长负责管理小组成员的工作。每个月的奖金和好评差评情况，都是以小组为单位进行考核，而不是单独看个人的表现。”
李大刚和张小飞等人听后，明白了这个制度的深意。
这意味着他们不仅要关注自己的表现，还要关心小组的整体表现。
“所以说每个小组成员的表现都会影响到整个小组的奖金。如果某个小组成员表现优秀，那么整个小组的奖金都会相应增加。反之，如果某个成员表现不佳，整个小组的奖金也会受到影响。”
金灿灿还强调了小组制的另一个重要方面：“我还要告诉你们一件非常严肃的事情，那就是每个小组负责的地区和商品种类都会有所不同。比如李大刚，他身强力壮，可以管理一些需要有力气的区域，那么他们小组接受的上门服务商品重量可能会更大。”
金灿灿指出，商品的重量和送货距离将会与奖金挂钩，激励每个小组成员更加努力工作。
他说完这些话后，不管是投递员也好还是慕容白跟宋秋冬也罢，心里面好像一下子就豁然开朗了起来，这时候金灿灿见他们都已经消化自己说的这些话已经差不多了。
便从怀中掏出了一张地图，这张地图是昨天他临时买的，也费了一晚上的时间，主要把这个地图划分为几个区域。
“我已经在这张地图上标注了十个不同的区域，每个小组可以选择一个区域来负责。我希望你们能根据各自的特长和能力，选择最适合自己的区域。”
听到这里，投递员们开始认真讨论，思考自己适合哪个区域。
他们明白，这个选择不仅关系到自己的工作，也关系到整个小组的利益。
金灿灿的这一举措，不仅提高了工作效率，也激发了团队成员之间的合作和竞争。
每个小组成员都明白，只有团结一致，共同努力，才能取得最好的成绩。
投递员们听到金灿灿的提议后，都感到非常高兴。
他们觉得金灿灿的做法既公平又合理，能够激励他们更加努力地工作。
李大刚兴奋地问金灿灿：“老板，如果我们负责最远的地方，或者我们的小组送的货的重量要比普通人重，是不是说我们的收入就会高一些？”
金灿灿点头：“没错，其实你们也能够理解成多劳多得。”
“不过有一点，我要跟大家说的是因为你们接手的每一个区域，它所包含的订单量每天都会不同，可能这个月你们比其他的小组要多一些，你们就能够挣到的钱多一些，又或者是比其他人少一些，那你们的钱就会比其他人少一点。”
“要是剁了，我也替你们高兴，但要是少了你们也不用气馁，咱们店里面呢有一个保底的制度，也就意味着如果人们每天的订单量一个月下来的总和不是那么乐观的话，那么就会触发我们的保底制度，也就是每个月二两银子的工钱。”