“可是豪哥我觉得你说的这个很难实现呀！”
“怎么个难实现法？”
“就是很难。”
“那如果我说也不难呢？”
“我不信，我觉得什么你所谓的温和的办法肯定会将他们都给惯坏的。有些时候就不能对他们太好了，太好了他们会得意忘形的，该打的还是得打。”
“阿广，你错了，我说的温和的办法指的是赏罚分明而不是现在这样让那些管理员手握大权动不动拿惩罚人享乐。”
接下来的很长一段时间都是豪哥再说我和阿广听着。
“我的意思是以后园区除了一级管理员和外聘员工外，所有的人都要做人人平等。”
“豪哥我还是不太明白。”
我也觉得有些懵，不过此时的我由于犯了错自然是不敢说话的。
“也就说以后园区除了我和阿童以外，所有人都要按规矩办事。如果犯了错同员工一样该发罚的，一个都不会再纵容。”
“一刀切？”
“不是一刀切，而是按照规矩办事。当然了在前期执行的时候二级管理员像阿浪、阿明、阿水、阿金、阿鹏、白主管、李主管、阿山等等，这些人适当的可以给一些特权，但是都要有个度，也可以给他们设立一个过渡期，过渡期内，所犯同类错误超过三次那就也让他们去惩罚区体验一番。”
“之前对他们都太纵容了。”
“豪哥，这样大刀阔斧的改革的话，这些人要是受不了的话怎么办？到时候要是跳出来，和你作对怎么办？”
“你觉得以我现在的身份他们敢吗？”
“那倒是不敢，不过”
“阿广，你的担心有些多余了，虽说在一些制度上会参照之前的的制度严格执行，但是在收入上面会给他们最大的让利，而且我也会想办法将广场街、美食城、超市以及春娇所的价格给压下来。”
“所有消费采用会员制，让他们花最少得钱得到最大的优惠，这样一来他们原本的生活质量则会有一个很大的提升，对于阿浪那种好色的，会所的女人质量可要比园区那些女员工好太多了，相比之下他们更喜欢去会所找刺激。”
“至于三级管理员以及园区的员工们，可以视情况对他们开放会员卡。”
“他们也有？”
“都有。”
“这么好？”
“对！然后他们也可以通过会员卡的方式在广场街以及超市、春娇所、夜市包括园区内部商店消费。”
“这下便利多了呀！”
“没错。”
“以后便不再发放现金了，这样有心人也不用惦记了，我之前可是收到很多投诉，园区里经常有丢钱的事情发生，以后不会了。”
“那要是卡丢了怎么办？”
“一律采用刷脸支付，卡有没有都一样。”
“这么高级，豪哥到时候给我也整一张。”
“你就不用了。”
“为什么？因为你时长在外面跑，基本不再园区所以对于你，我会给你一张特别卡。里面没有钱，但是每次消费前出示卡后，所有折扣和二级管理员享受的折扣一样。”
其实豪哥的这一改革表面上的确是给园区所有的人提供了便利，实际上是将所有得钱全部都抓在他自己的手里。
说白了，也就说说从今往后园区不再发工资了，所谓的工资将全部打到个人会员卡里。
这就真的应了那句缅北挣钱缅北花，一分别想带回家。
而且虽然员工之间和管理员之间看不到对方会员卡里的余额，但是一级管理员也就是豪哥和童哥以及会计是可以看到的，所以最终的信息还是掌握在豪哥手里，一个都跑不掉。
不得不说这一招实在是太高了。
“豪哥，这也太前卫太高科技了，这能实现吗？感觉比国内的电子支付都哇塞呀！”
“放心，我前段时间回国就是为了去做这些事情准备的。我们之前资助的很多高校的高材生早就开始按照我的设想开发相关软件了。”
“园区办公大楼南边不是又一片废弃的矮房吗？近期我会找人动工将那里打造成科研基地。快的话一个月就可以投入使用了。至于开始说的温和的管理模式不光是对员工温和，这些员工更要对客户温和，有耐心。”
“之前的话术本马上就可以抛弃了。”
“为什么？不挺好的吗？”
“太老套了，我资助的高材生里涵盖了心理学、销售学、医生、教师、化学博士、物理博士、工程师等等，还包括导演、策划、设计师、摄影师几乎各行各业的人才我们都有，所以未来的园区不再是简单的网络销售平台，而是更加全面多方位共同发展的一个综合平台。”
“啊？这么厉害？”
“园区不光要赚钱还是洗白，要将见不得光的一面隐藏起