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第160章 部门经理(1 / 2)

专业的人交给专业的事,初创公司,职业经理人是必须要有的。

指望现在的组织架构成员班子,要想带领佳和超市快速奔跑起来,估计很难。

刘喜才、尹成才、夏天等几人虽然已经非常努力了,但是他们的基础太差,行业内的经验几乎为零,这样持续下去,不仅仅是公司得不到很好的发展,也会把他们几人给压毁了。

当一个人还没有成长起来,就过早地担起了重任,那么这份责任并不能很好地帮助他成长,相反,还会摧毁他。

宁煜抵达公司的时候,已经是9点钟左右。

会议室里,已经坐着三个人,穿着得体,形象干练,一看就是商业方面的精英。

看来自己的猎头费用并没有白花,他们这些网站给推荐的人还是比较靠谱的。

“宁总,您到了,咱们的面试现在开始?”

程奎手里拿着几份简历,见到宁煜就迎了上来。

宁煜点点头:“工作经验都能对的上吧?”

“对的上,他们都是按照我们的要求筛选的人。”

“那就好,开始吧!”

宽大的会议桌前,宁煜坐在中间,程奎和夏天坐在两侧,面试正式开始。

“作为人事行政部经理,你认为一家连锁超市做主要的工作是什么?”

对面的女人凝神思索一下,然后张口就来:“第一,我认为要把合适的人安排到合适的岗位,要做到人尽其才。第二,做好人力开发,人才储备,通过相关的制度,让所有员工准确认识到自己的定位,以及适合自己的发展路径。第三就是做好基础性的人事行政工作,塑造企业文化......巴拉巴拉......”

答案中规中矩,并没有什么太过惊艳的回答。

不过宁煜也不知道这个问题的标准答案。

人事行政部经理,白洁;

财务部经理,史弘毅;

商品部经理,马永花;

采购部经理,任建国;

配送中心经理,肖国庆。

一个上午的时间,宁煜总共谈了八个人,当场就确定下五个人选,多少显得有些儿戏。

这些人都是做过背景调查的,简历做不了假,只要是没有太大的思想问题,就可以让他们上岗试试,要是不满意再换也来得及。

反正猎头的费用要拖到一年之后才会完全结算清楚。

招聘结束后,宁煜将所有人聚到会议室中。

“或许在你们的从业生涯中,没有遇到过节奏这么快的面试,一般重要岗位都是需要经过数轮面试才能定下。”

“但我们佳和超市的节奏就是这样,看准了就干,不动如山侵略如火。你们来了之后,也要做好这样的心理准备。当天的工作不要给我拖到明天去,你们是公司的高层,只有你们跑起来,才能带动整个公司动起来。”

“我们虽然是一家企业,但是市场竞争就相当于是打仗,争得是那一份先机。本来蛋糕就那么大,别人多咬一口,我们就少吃一口。所以,为了以后公司的发展,也为了以后你们有一个更好的个人前程,我还是希望大家能够拼尽全力,别拖后腿。”

在这个会议中,宁煜的话说的很重,他就是要给这些还没有入职的高层种下一个严厉的印象,能吓跑一两个最好了,省的还要浪费彼此的时间。

如果没被吓跑,那也说明他们已经做好了准备,不害怕自己秋后算账,这样的人,宁煜是欢迎的。

这些人走后,宁煜又召集原来的老班子给几人上了上课,告诉他们,谁也别给新来的经理们找麻烦,要跟着他们踏踏实实学经验,好好配合工作,谁要是捣乱,让他知道了,腿给你打折。

中午在公司,他又请全公司的人吃了一顿盒饭。

等忙完这一阵,一定请他们吃顿好的。

他端着盒饭来到信息部。

现在的信息部,只有刘汉卿一个人,其他人都是机器人社团过来的兼职。

现在他们正在测试购物卡。

满满两大箱子的购物卡堆放在地上,有一个财务和两个安保人员守着,信息部的人正在单张给加载防伪编码!

这是程奎提出来的要求,涉及到这种大额的财务,必须多部门交叉监管。

宁煜也挺认同。

财务部的小姑娘叫陈红,年纪不大但做事一板一眼的非常古板。

她不允许别人碰这些卡,每当信息部录入一批之后,必须由她清点过后才能继续下一批,所以效率挺慢。

宁煜挺欣赏这样的人,做事有自己的原则。

胸有惊雷而面如平湖者,可拜大将军。

平湖是有了,只是不知道这个陈红胸中有没有惊雷。

“这一批购物卡一共是多少面值的?”

宁煜拿起来看了一下,制作的还

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