张兵仔细阅读报告，看了十分钟。他的表情时而轻松，时而微皱眉头，最后合上了报告。
经过一番思考，张兵缓缓开口：“这份内容是你写的吧！”宋江点头承认。
从张兵的表情变化可以看出，他对报告内容的关注和思考。
他可能在评估报告的质量、逻辑性和可行性。
“这份报告的内容确实新颖且言辞犀利，对问题的分析也很透彻，还采用了创新的方法。
然而，对于地方官员的批评过于大胆，可能会让县委县政府感到无地自容。
尽管大家都知道兴鱼县存在严重问题，且县委县政府已经做出了努力，但效果不明显。
在这种情况下，批评是否有益需要审慎考虑。一方面，批评可以促使地方官员更加重视问题，激发他们改善工作的动力；另一方面，过于严厉的批评可能会打击他们的积极性，甚至可能引发抵触情绪。
因此，在提出批评时，应注意方法和态度，确保批评是建设性的，旨在推动问题的解决。
同时，也应充分肯定县委县政府的努力，给予他们适当的支持和鼓励。毕竟，解决问题需要各方共同努力，而不是一味地指责。”
张兵的思想倾向于保守，他更倾向于按照既定的步骤和节奏前进，对于冒险和大胆的行动可能会有所顾虑。
这种保守的思维方式可能导致他在机会面前犹豫不决，错失一些潜在的发展机遇。
宋江犹豫了一下，觉得还是说说自己的想法:
“市长，响鼓需用重锤来敲打。时代在进步，不能总是走老路，思想也不能固步自封。
如果还是按照过去的方式，只是轻描淡写地打两板子，后续真的会有改变吗？如果不转变思想，那就只能换人。
兴鱼县的情况虽然受到外部因素的影响，但在外部因素消除之后，我们并没有看到县委县政府的努力成果。为什么还是这种现状，这个问题值得我们深入思考。
我们中的一些干部存在着不做就不会错的想法，这其实就是典型的懒政表现。我们要知道，即使尝试去做后出了错，我们也可以重新再来。
但如果连尝试的勇气都没有，又怎么可能有发展呢？
现在已经快要进入 21 世纪了，我们不能再用过去的思维模式来思考问题。
这个时代需要的是那些大胆创新、敢于创新、勇于做事的人。否则，我们最终将会被社会所淘汰。
在这个日新月异的时代，我们必须摒弃旧有的观念和做法，积极拥抱变化。
对于那些因循守旧、不思进取的干部，我们要坚决予以调整，同时要鼓励和支持那些有勇气、有担当、有创新精神的干部。
只有这样，我们才能在激烈的竞争中脱颖而出，实现经济社会的可持续发展。
同时，我们也应该认识到，创新和改革并非一蹴而就，可能会面临困难和挫折。
但我们不能因为困难而退缩，相反，我们要勇于面对挑战，在实践中不断探索和总结经验教训。
只有这样，我们才能找到适合本地发展的新思路、新方法，推动各项工作取得实实在在的成效。
面对新形势、新任务，我们要坚定信心，勇于创新，敢于担当，积极作为。
只有这样，我们才能适应时代的发展潮流，不断开创工作的新局面，为人民群众创造更加美好的生活。”
宋江的声音在办公室里回荡，张兵何尝不知这些问题呢？张兵对报告中的问题思考良久。
他深知这些问题的重要性，但问题的尺度较大，若直接分发下去，可能会引发诸多抵触，许多县区领导也难以接受。这使得他陷入两难境地，需要谨慎权衡。
这种做法似乎全盘否定了他们的工作成果，让那些在岗位上辛勤付出的人感到被领导轻易否决。
领导也需要维护自己的面子，这样的处理方式可能会让他们处于尴尬的境地。
宋江没有从他们的角度思考问题，他只是从未来的角度出发。
然而，现在的问题可能并不明显，但在以后，这种方式可能会限制干部的上升空间。
“报告先放这里，我在看看！”张兵考虑了一下说道。
宋江退出房间，心情沉重地回到办公室。
深知张兵的感受，但作为领导，他需要从更宏观的角度思考问题，考虑的因素也更为复杂和全面。
然而，宋江所处的位置决定了他的视角与张兵不同，这使得在权衡两者时变得困难。他明白，要找到一个两全其美的解决方案并非易事。
第二天，兴鱼县县委书记和县长过来汇报工作。
“宋秘书！”
宋江见到两人后，双方都热情地打招呼。书记和县长年纪约 50 多岁，面容略显苍老，笑起来脸上布满皱纹。
宋江明白