信任作为基础！
既然相信我，我也相信你的行动能力，我们之间是互相信任的，并不是依靠武力或者是技力金钱来行的，一个简单的交换而成的！
换句话说，这个组织的架构中的任何一个人离开或者是逝去，都不会影响这个组织的任何稳定性！因为，它是建立在信赖上的，不会像其他方面的组织！因为利益的纠葛而产生互相的不信任以及提防严格意义上来讲，哪怕我离开了，只要有其他众人可以相信的人一样，可以坐这个位置！而奖励更像是我们互相表达心意，互相关心对方的一种形式！而并非是要达成某种目的，当然这种关心形式仅限于彻底认可我们组织信念的人！外人！我们还是会通过一些权利的诱惑或者是一些他们想要知道的事情或物来让他们帮助我们更好的为我们做事！如果，他们不愿意！我们就不会强求的
我们的组织嘛？主要从三个方面入手
从三个方面入手！民生 经济 文化
人生方面很简单，让大家们的生活质量提高，比如说更方便移动的，更好的吃穿等等…
而经济是沟通民生的重要环节！
某一个行业的垄断要打 利用自身体量打击对手破坏底层人上升阶级遇到的要打
破坏组织内部和平环境的也要打 ！
文化方面：开放，包容，友善是主题！同时，宣传马克思主义以及开放包容的文化认同！放弃仇恨思想教育，转而变为善恶分明组织特色教育！同时，让他们塑造一个正确的价值观！善良的要维护，邪恶的要痛击！同时，满足组织或者是我们这个国家内部人民的精神需求！与此同时，传播我们这个组织的文化特色！吸引更多人前来
而领导者要做的就是规定这一切行动的底线！而不是用打压和破坏还有仇恨主义来转移国内矛盾的焦点，这样只会让矛盾越来越深！最终，这一切只会爆发的更加惨烈！
303：奇特的见解，有趣的解释！依靠你的方法这个世界还真的有能统一！
（随后，303话锋一传）
303：但，现在恐怕还不行…
我：明白，那个家伙自从我来到这里后一直盯着我，从未离开！