见政务院制定工资标准的时候也顾及到了临时工这一块，
同志们也就没在这件事上多说什么，
只是静静的看着马厂长，等他接着往下说。
而马厂长说完临时工的事情以后就又看向何雨柱说起了他的事情，
“柱子，既然你自己跳出来了，那我就先说一说你的事情，
政务院去年9月已经批准你参与制作国宴，上个月又被政务院评为全国劳动模范，
那么你现在再按照食堂工人的标准拿工资就不合适了。
根据军管会的指示，
决定从下个月开始，你具体职务还是担任轧钢厂食堂主任，但是享受后勤部副部长的待遇，
按照干部的待遇领取工资和粮食定量。
也就是说从下个月开始，
你的粮食定量从厨师的36斤降至干部的27斤，
相应的工资也按照这次工资改革以后后勤部副部长的等级领取。”
对于这个后勤部副部长的位置何雨柱倒是没什么想法，
从军管会的安排来看，他这個后勤部副部长的象征意义远远大于实际意义，
本职工作其实还是食堂主任，并没有后勤部副部长的实际权利，
所以领导们怎么说他就怎么做，
“是，厂长。”
不只是何雨柱自己没有异议，就连在座的干部们也没什么别的想法，
先是恭喜他以后，又问起了他们自己的工资待遇。
马厂长说完，同志们都想了想，发现好像是这么回事，都不由自主的笑了起来，
看着同志们变幻的表情，马厂长乐呵呵的说道，
当然我也希望大家要更加积极的学习，不要得意忘形的止步不前。”
至于机关的干部，则比四类产业的企业干部工资更低，
当然他们的上限比较高，
随着马厂长逐级说着工资，同志们的嘴也越张越大，一副不敢相信的样子，
不过在这里说这个没有意义。”
好一阵子才一脸惊喜的说道，
“厂长，既然你都说到了这个，那你也给我们说说我们的工资，看看这次涨了多少？”
可现在经过4年的学习，工人们的技术能力得到大幅加强的同时，同志们的管理能力也有了很大的进步，
现在的工资增幅不过是对大家这几年刻苦努力学习的回报。
“咱们上一次工改是1952年7月，那时候还没开始工业化，老大哥还没有全面的帮助咱们搭建工商业体系，
比如我，
作为北平军管会下属的重点企业的厂长，属于行政8级、工资277块；
张副厂长他们则是行政11级、工资200块；
各部门的部长则是行政14级、工资141块；
至于咱们刚刚说的何雨柱同志，享受的是轧钢厂后勤部副部长的待遇，也就是行政16级、工资113块；
各部门车间主任、各科科长是行政17级、工资101块；
他们的副职就是行政19级、工资80块。
一切都是我们自己在摸索。
“厂长，伱没骗我们吧，这样的工资涨幅也太大了，我们实在是有点不敢相信啊。”
而与之对应了，咱们北平卷烟厂的厂长则是行政10级、工资217块；
副厂长是行政13级、工资159块；
最低等级的科室副职是行政21级、工资63块。
具体划分标准还是符合刚刚说过的11类地区、4类产业的划分，
“行，那我就给大家说说，
按照政务院的规定，企业工人属于技术等级，而我们这些企业干部和机关干部则属于行政等级，
技术等级分为8级，而行政等级则分为24级。
“厂长你就放心吧，我们肯定会好好努力的！”
看着同志们终于想通了，马厂长又说起了下一个好消息，
“说完了工资，下面我们来说说待遇的事情，
从这次工资改革完成、确定级别以后，我们企业干部也可以享受相应等级的特供待遇。”
对于特供这个东西，在座的干部多多少少都知道一些，
但也如同雾里看知道得不太全面，
现在听厂长说自己等人也有资格，立马就激动了起来，
“厂长你快给我们说说这个特供待遇，看看我们能享受到什么好处。”
对于同志们激动的心情，马厂长很能理解，
“大家别激动，我这就给大家宣布，
这行政7级以上的高级干部跟咱们没关系咱们就不说了，说说我们在座的同志们能够得着的。