“既然现在想要来我们公司的人有很多，那就趁着这一波热度多挖几个人咯。”
“反正今后几年肯定是需要不断的招聘人员，保守估计，五大集团在未来五年之内，员工数量会突破50万大关。”
曹阳一下就给出了一个颇有冲击性的数字。
南山集团的这个50万人，可不是富士康和比亚迪那边的50万人可以比的。
由于不少产品都交给了比亚迪代工，自己的工厂也是高度自动化，所以南山集团的50万员工里头，很可能有二十多万都会是研发人员。
这种结构，绝对是非常罕见的。
而这种结构背后蕴含的战斗力，也是非常吓人的。
“那我就把春招需要招募的一些人才，全部都提前到现在开始了。”
刘友梅过去几年的招聘压力也是挺大的。
对于南山集团来说，荣耀科技北极熊分公司火了，影响其实还不仅仅是投简历的人变多了。
在荣耀科技内部，也是有不小的变化。
“曹总，现在销售部那边主动申请派驻去海外的人多了很多。”
“然后想要内部轮岗去到销售部的人也是一下就暴增了十几倍。”
“看来以后我们不用担心非洲、中东等地的分公司会没有人愿意去了。”
夏青青现在的心情非常的好。
她主动的找曹阳汇报要给北极熊分公司的人高额的奖金，是承受了一定压力的。
现在一切都按照她预期的方向在发展，压力立马就消失的无影无踪了。
“看来重赏之下必有勇夫啊。”
“谈什么理想和未来都是虚的，还是多发点奖金来的实在。”
曹阳自然很清楚荣耀科技那边为什么会有这样子的变化咯。
虽然荣耀科技的工资在羊城很有竞争力，但是一个刚毕业两三年的员工，一年的收入绝对是不超过30万元的。
可是如果同样的工龄的人员去到了海外，却是可以轻轻松松的超过这個水平。
运气好的，像是这一次的北极熊分公司，直接就给你来个一百多万的年终奖。
这种收入差别，对许多人肯定会带来非常大的刺激。
长期出国，去的还不是美利坚、东瀛、高丽这些经济条件比较好的地方，不少人内心肯定是不愿意的。
但是钱给到位之后，情况就完全不一样了。
甚至你在一些地方，完全可以过着人上人的生活。
像是荣耀科技在埃塞的分公司，随随便便一个月的工资和补贴也能有三万元人民币，这还是不计算年终奖的情况下。
但是埃塞那边的人员，哪怕是正规大学毕业的，一个月都不到500元人民币的水平。
这种情况下你拿着三万的工资在那个地方，完全可以花费几百块请个保姆，甚至直接养几个当地的大学生。
不少外派的公司的当地员工，都是有类似的做法的。
这在业内都不是什么秘密。
所以只要了解清楚了情况之后，外派对于一些人来说，其实不是那么难受的事情。
甚至不少年轻人抢着要好的外派机会。
在荣耀科技里头，如果没有外派经历，那么提拔的时候是会受到一定影响的。
特别是在销售部等跟海外分公司密切相关的领域里头，那绝对是非常重视海外工作经验的。
类似的情况，在华威那边也是差不多的。
“确实如此，只有能够给员工提供有竞争力的薪酬的公司，才有可能获得员工的高度认可，否则单纯靠画饼的话，肯定是不够的。”
“要是连续几年海外分公司的奖金都很高的话，那么今后海外销量肯定可以大幅度的提升。”
夏青青现在对荣耀科技的前景是更加有信心了。
公司舍得付钱，员工自然就舍得拼命。
荣耀科技的产品竞争力不差，这种情况下自然是可以卖的好了。
“现在海外业务搞得比较好的就算是星辰汽车和荣耀科技了，不过我觉得南山设备那边其实也是有很大的增长空间。”
“特别是在非洲等地，不少国家还是希望发展一些产业的。”
“但是欧美的设备太贵了，它们买不起。”
“这个时候体现我们优势的机会就来了。”
南山集团要走出国门，这是曹阳很早就定下的大方向。
目前来说，这个大方向发展的还挺不错的。
而他下一步想要拓展的业务，显然就是南山设备了。
那些国际设备巨头，往往都是很黑的。
南山设备完全可以去跟他们抢占一部分的市场。
“非洲和中东那边我们集团的业务已经慢慢的拓展开来了，确实是可以好好的