全公司的人员当中，四成都是从事研发工作的技术人员。
为何华夏很多企业只能靠着模仿借鉴来慢慢的发展，积累到了一定程度才敢去搞自己的研发？
因为研发太烧钱了，烧不起！
只有先活下去了，然后才会去想着怎么更好的发展。
要不然企业还没有做大做强，资金就用在研发上面烧光了，企业也就只能等着倒闭了。
“五个集团既然已经拆分了，那就不要一起搞校园招聘了。”
“总数突破了五万人，那就干脆每个集团招募的人员数量都按照超过一万人就更新。”
“已经达标的就不用再修改，像是南山能源集团和启明星科技集团，完全可以再多招一些人员去搞研发。”
“基础材料的研发，有的时候就是一场人海战术，通过不断的积累各种数据寻找突破。”
“至于启明星，那更是今后发展的重点，以后对于各项人才的需求绝对是非常旺盛的。”
各个公司每年挣了那么多钱，不把它利用在企业发展上面，存在银行是没有任何意义的。
毕竟只要保证了充裕的现金流，其他资金放在那里吃利息就很浪费了。
哪怕是曹阳自己不着急，各个银行也着急。
他们还想着让南山系的各个集团多找它们贷款呢。
如果南山系的各个公司，账面上都有大量的现金躺在那里的话，怎么可能找它们去贷款呢？
“那南山传媒集团呢？”
“它们应该不需要那么多的应届生吧？”
对于曹阳的指示，刘友梅多少还是有点不是很理解。
要是按照这个调整规模，那么整体的招募人才数量就超过6万人了。
这也太夸张了。
“如果只是考虑南山影视的影视业务需求的话，那肯定是不需要招募上万人的，甚至就是招个几百人都算多了。”
“但是视频网站方面的情况不同。”
“智能手机现在已经快速的取代传统的功能手机，许多手机软件会替换大家熟悉的传统软件。”
“南山影视的视频网站可以一分为二，一方面继续做传统的视频业务，另外一方面去做短视频业务。”
“市面上其实也有一些这样子的公司，也可以去收购一部分融合进去发展。”
“而短视频业务跟传统的视频网站是很不一样的，这里面需要涉及到各种算法逻辑，确保app能够根据每个用户的特性去推荐它可能喜欢的视频。”
“比如用户是一个五十多岁的农民，你非得一直去跟他推荐金融理财相关的知识，人家肯定是没有任何兴趣的。”
“再比如一个大学老师，如果总是给他推荐农村家长里短的视频，估计人家也没有兴趣。”
“怎么去把这个筛选工作做好，就需要数千人去好好的努力。”
现在都2012年了，曹阳自然也是要适当的点拨一下各个集团，让它们朝着正确的发展方向去努力。
毕竟，选择大于努力，这话永远都是没有错的。
只要在正确的赛道上努力，哪怕是曹阳不做什么具体的管理，最终的成绩也不会太差。
“这个东西我记录下来，回头跟张总那边好好的聊一聊。”
“按照曹总您这个思路的话，那么不仅南山影视那边需要大量的人手，微博和汽车之家那边也是可以做一些类似的转型工作。”
“比如微博那边一直在做的各种风投，甚至是海外的一些业务，都是可以好好的搞一搞。”
“而汽车之家的手机游戏业务，以及各种手机app的业务，似乎也是可以好好的拓展一下。”
刘友梅举一反三，很快就提出了一些自己的想法。
给曹阳汇报完毕之后，相关的对话都会有专门的人整理成会议纪要，到时候可以跟南山传媒集团那边好好的传达。
当然了，单靠这个传达肯定是不能解决问题。
刘友梅跟张松文他们沟通之后，南山传媒集团那边肯定也是会做一些规划上的调整。
到时候张松文也会专门再去约曹阳的时间进行汇报。
一个大公司的运作，曹阳是不可能每一个步骤都在后面跟着的。
那样子会累死的。
哪怕是能够一心两用也是不够的。
“你去跟他们沟通一下吧，然后这个校园招聘的事情也可以提前进行一些宣传，让更多的人都知道我们的一些计划。”
“到时候招募人员的时候，也能有更多的人才供我们选择。”
米颖跟自己提议过要好好的利用一下今年校园招聘的事情来转移一下话题，曹阳自然也是记在心中。
每个集团的校招人员数量都超过一万人，特别是南山汽车集团那边的规模更是夸