成立南山汽车集团、荣耀科技集团、南山能源集团、南山工业集团和南山传媒集团五大集团，将南山集团一拆为五，这对南山集团来说绝对是一个大变革了。
这种拆拆拆的工作，肯定会在初期存在一些各种各样的问题。
为了避免这个变革对南山集团的发展产生不利影响，曹阳也是专门设置了一年的过渡期。
这样子刚才提到了的一万亿的销售额的目标，也还可以继续执行下去。
要不然重新拆分之后，肯定情况就变复杂了。
“曹总，借着这一次的拆分工作，我觉得是不是也可以对现在的薪酬体系进行一定的改革？”
“之前您跟大家承诺的只要业绩达标，每年基本工资上涨10%，奖金多一个月的内容，我觉得可以结合这次的薪酬改革进行调整。”
人事部的刘友梅首先站出来提出了自己的想法。
曹阳要拆分南山集团，这个事情在场的高管们多少都是有所耳闻，甚至有些建议干脆就是他们提的。
所以肯定不会有人在这个时候提出反对意见。
大家需要考虑的更多的是拆分之后的一些工作建议。
“不同的集团，今后的薪酬肯定不会一样。”
“并且虽然成立了集团公司，下面各个事业部的公司还是存在的。”
“比如星辰汽车还是星辰汽车，相关的业务不会因为集团的拆分有太大的变化。”
“为了避免今后五个集团的人员去比较各自的基本工资，可以在五个集团里头把同一套工资体系换成不同的说法。”
曹阳倒不是舍不得给大家发高工资，而是之前的承诺到了现在，确实是有点不合适了。
总不能以后每年的奖金月数都比工资要多吧？
倒不如直接把基本工资提高一些，然后今后基本工资的上涨就要看你的绩效考核和职位晋升。
而奖金则是跟各个事业部的业绩息息相关。
当然了，奖金肯定也不会单纯的就看业绩。
就比如星辰汽车，业绩是很好。
而南山半导体，今年还是属于亏损状态。
单纯的看业绩，那么星辰汽车就会发很多奖金，而南山半导体就不值得发奖金了。
这肯定是不合适的。
当然了，也可以换一个角度去理解业绩，设置业绩目标。
这个具体的细节，曹阳就准备交给专业的人去做了。
“曹总，今后我们五个集团的总部，是不是也可以考虑不用全部都放在羊城？”
“羊城、魔都、帝都、长安，这些地方是不是都可以考虑一下？”
董胜男提到了一个颇为重要的问题，这也是曹阳在纠结的地方。
南山汽车集团的总部，肯定会一直都留在羊城，这是肯定的。
但是其他五个集团如何安排，就需要好好考虑了。
不把鸡蛋放在一个篮子里，这肯定是很重要的一个精神。
不过今年还有一年的时间去确定这个事情，倒也不用立马敲定。
“五个集团总部所在地的事情，我回去好好想一想，到时候再说。”
曹阳觉得董胜男提到的几个地点，还真是都可以考虑。
南山传媒集团放在帝都，荣耀科技集团放在魔都，南山能源集团放在长安。
然后南山汽车集团和南山工业集团放在羊城，也算是给羊城一个交代。
再说了，虽然总部不在羊城，但是各个集团的不少工厂，大部分都还是在羊城的。
“拆分成为五个集团之后，有些事情可能还是需要各个集团之间去协调沟通，这个时候是不是有一个机构来负责牵头会好一些？”
曾婷婷提到了一个非常关键的问题。
现在各个事业部之间，都是归属于南山集团来负责，总部的各个部门可以统一去沟通协调。
但是以后变为五个集团之后，一定程度上来说，大家都是独立的集团，已经没有直接的关系了。
这种情况下，一旦涉及到利益问题，大家的立场就会不同了。
比如南山设备可能希望把设备的价格卖高一点，这样子他们的业绩就会比较好看。
再比如南山特殊钢在某个领域可能起的了重要的技术突破，但是南山工业需要使用这项技术的时候，应该如何去使用，就是一个问题。
这些东西要是处理的不好，那么这一次的大变革，就会是一个失败的变革。
这肯定不是曹阳希望看到的局面。
“在五大集团之外，之前一直游离于各个事业部的南山投资这家公司还会继续存在。”
“同时也会有一些其他的离岸公司来控股各个集团公司。”
“南山投资同时也会作为各个集团公司的单一