很多年前，曹阳曾经对南山的员工说过，只要公司每年的经营指标能够达标，年终奖就会比上一年多一个月。
然后基本工资还会比上一年增加10%。
从长远的角度来看，这种承诺肯定是不可持续的。
但是盖不住华夏的基数太低。
1999年的时候，几百钱一个月的工资，那是再正常不过了。
哪怕是上涨到了现在，都已经是2008年1月份了，大部分人的基本工资都是不到3000元的。
不过，南山集团的员工，薪酬水平肯定是高于平均水平的。
像是应届毕业生，今年秋招的时候，曹阳就准备直接放出5000元一個月的工资出来。
这个水平跟美利坚和东瀛比起来，肯定是没有优势的。
但是放在华夏，绝对是高薪了。
最关键的这还只是基本工资，南山集团现在每年的年终奖，可是不会比工资少多少。
“2007年，整个集团各个事业部的发展都非常的不错，大家付出了不少的努力。”
“所以除了正常增加一个月的年终奖之外，集团还将额外的发放一个月的特别奖励。”
“相当于今年的年终奖，所有的员工都能拿到12个月的工资，相当于多上了一年班。”
曹阳这话一出口，在场的高管们都忍不住鼓起了掌。
虽然对这些高管来说，他们有其他的奖金发放。
一个月的工资对他们来说，其实不算是多么吓人的数据。
但是大家手下都有一帮兄弟要带，这个消息公布出去之后，队伍肯定就更好带了。
这是非常重要的。
华夏的员工，都是很能吃苦耐劳的。
只要钱给到位了，就是每周007都是没有问题的。
很显然，南山集团现在这种发钱的力度，大部分员工都是非常满意的。
甚至对于这几年入职的员工来说，他们的年收入普遍都比自己的同学要高一半。
大家参加同学聚会的积极性都高了不少。
“曹总，要不结合今年的情况，我们重新对薪酬体系进行一下改革？”
刘友梅在开心之余，隐晦的提出了一下自己的建议。
在她看来，每年基本工资上涨10%，这是不可持续的。
懂数学的人都知道，当1.1*1.1进行的次数比较多之后，结果会是非常惊人的。
不过，曹阳这一次却是没有去采纳刘友梅的好心。
在他看来，只要普通员工的基本工资没有到达1万元之前，这个方案都是可持续的。
等到某一年南山集团的发展速度没有达到预期的时候，再去调整会更好。
对他这种背景不是很强的人来说，足够多得员工，凝聚力足够高的员工，也是一种资源，一种资本。
他个人需要的财富，其实已经足够了。
能够带动一大批人也跟着成为中产阶级，将来哪怕是有竞争对手想要对付他，也没有那么容易。
当然了，这些道理其他人不一定懂。
他也不可能去跟谁交流这个东西。
不过今年南山集团的员工数量已经正式的突破5万人了。
这里面，没有一个工人是劳务工，全部都是签署了正式合同。
单单这一点，就不是其他竞争对手可以比的。
在个税起征点还不是很高的年代，单单南山集团一个公司贡献的个人所得税，就超过了区里其他所有企业之和。
说南山集团是纳税大户，那是没有任何问题的。
“薪酬改革的事情过几年再说，人事部可以先好好的规划一下。”
曹阳虽然没有同意刘友梅的建议，不过也不想去打击部下的积极性。
说完大家都喜闻乐见的内容之后，曹阳就开始给各个企业下达2008年的经营目标了。
2008年，世界经济遭遇了自上世纪30年代大萧条以来最严重的一次危机。
这场危机起源于美利坚住房市场的崩溃，随后波及了全球金融市场和实体经济，导致了全球范围内的经济萎缩、失/业/激/增、社/会/动/荡。
去年 8月开始，美利坚第五大投行贝尔斯登宣布旗下两只对冲基金倒闭。
随后，贝尔斯登、花旗、美林证券、摩根大通、瑞银等相继爆出巨额亏损。
危机的苗头其实已经很明显了。
不过许多人都还没有充分的意识到这一点。
当然了，哪怕是危机爆发之后，许多人也想不到华夏能够那么快的摆脱影响。
特别是汽车行业，在短暂的影响之后，进入了史无前例的快速发展时期。
所以曹阳自然也是要充分的考虑到这些