第二天，高盛的高层汇报在一间宽敞的会议室里举行。马克和李明都参加了这次会议，他们需要向公司的高层汇报昨天的做空操作和盈利情况。马克首先发言，他详细地介绍了与雅虎高层的谈判过程，以及他们提出的条件。
“我们的团队在这次做空操作中表现出色，我们不仅获得了巨大的利润，还成功地稳定了雅虎的股价。” 马克的声音中充满了自信。
李明接着补充了具体的数字和操作细节。“我们的现金利润达到了16亿美元，同时我们还持有价值33.4亿美元的雅虎股票。这为我们未来的操作提供了坚实的基础。”
高盛的高层们对马克和李明的汇报表示满意，他们对团队的表现给予了高度评价。亨利·保尔森也参加了这次的会议。
“各位，” 亨利·保尔森开始发言，“根据目前的情况，这个项目将会是高盛本年度乃至未来几年最赚钱的项目之一。我们的团队在马克和李明的带领下，展现了出色的专业能力和团队协作精神。他们的工作不仅为我们带来了巨大的经济利益，也提升了高盛在金融市场上的地位。”
会议室里响起了一阵轻微的议论声，所有人都对保尔森的话表示认同。他们知道，这个项目的成功离不开李明和他的团队的辛勤工作。
亨利·保尔森继续说：“为了表彰李明的贡献，我决定将他聘任为投行部副总裁（VP）。其次，聘任约翰为投行部高级经理（SA）。同时，我提议将本次项目全部收益的5%作为项目奖金，对项目成员进行发放。这是对他们努力和成果的认可，也是对他们未来工作的激励。”
（PS：投行部门职级一般是：董事总经理Managing Director-执行董事总经理Executive Director-高级副总裁Senior Vice President-副总裁Vice President-高级经理Senior Associate-经理Associate）
会议室里的气氛一下子热烈起来，所有人都为李明和约翰的晋升以及项目奖金的发放鼓掌。李明站起身，向大家表示感谢。他的脸上带着谦逊的微笑，但他的眼中闪烁着对未来的期待。
“我非常感谢保尔森先生和在座的每一位。” 李明说，“这个项目的成功是我们团队共同努力的结果。我会继续努力，不辜负大家的期望。”
亨利·保尔森点头表示赞同，他对李明的表现非常满意。“李明，我们对你充满信心。希望你在未来的工作中能够带领团队取得更多的成功。”
就在汇报结束后不久，雅虎的两位创始人杨致远和大卫·费罗来到了高盛，他们希望与高盛的高层进行详谈。马克和李明也被邀请参加了这次会议。
会议在一间私密的会议室里进行，气氛显得有些紧张。雅虎的两位创始人直接表达了他们的来意：“我们希望高盛能够帮助我们将股价抬升回之前的水平。”
马克和李明交换了一个眼神，他们知道这是一个敏感的话题。马克首先发言：“我们理解你们的担忧，但我们也需要考虑我们的利益。我们提出了一些条件，希望雅虎能够接受。”
李明接着详细阐述了他们的条件：“我们希望雅虎方面取消再融资计划，开始不少于200亿美元的股票回购。同时，我们希望雅虎支付5亿美元的市值管理费用。我们相信，这样的操作有望将股价抬升到420美元。”
雅虎的两位创始人听后显得有些犹豫。他们知道，这样的条件对雅虎来说是一个巨大的负担，但他们也清楚，如果不接受高盛的条件，雅虎的股价可能会继续下跌。
谈判进行了数小时，双方在各自的立场上坚持，试图找到共同点。然而，由于雅虎方面无法接受高盛提出的条件，谈判最终陷入了僵局。会议在一种紧张而不愉快的气氛中结束，双方都没有达成任何实质性的协议。
马克和李明在会议结束后回到了自己的办公室，两人对视一笑。他们都知道，会议上的提案是不可能通过的。
之所以提出如此苛刻和刁难的方案，马克和李明就是希望找个合理的理由跟雅虎脱钩从而正大光明的执行后续的做空计划。这样也可以合理避免未来SEC的合规性审查程序。
下午，高盛方面收到消息，雅虎方面做出了决定，他们要求取消与高盛的再融资承销合作。这一决定在高盛内部引起了不小的震动，但马克和李明却对此早有预料。他们知道，雅虎的这一决定将为他们接下来的做空计划铺平道路。
不久后，雅虎方面正式通知高盛，本次承销将由野村证券接手。这一消息在高盛内部迅速传开，许多人对此感到惊讶和失望。然而，马克和李明却暗自松了一口气。
为了不引起雅虎的怀疑，马克立马打电话跟雅虎CEO进行了沟通。
“我们理解雅虎的决定，但我们希望你们能够考虑到高盛为雅虎所做的一切。毕竟我们目前已经投入了不少人力和资金从事